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福利厚生や教育研修、評価制度、職場の雰囲気など、松井鋼材での働きやすさを支える取り組みをご紹介します。

福利厚生

働き方

松井鋼材では、社員一人ひとりが柔軟な働き方で力を発揮できるよう、サポート体制を整えています。

休日・休暇

年間休日123日：週休2日制（7月：第2第3土曜日のみ決算社員会・期末棚卸のため稼働）
夏季休日・年末年始休日
年次有給休暇・リフレッシュ休暇、その他慶弔休暇なども利用できます。

育児サポート

・産前産後休暇出産前後の一定期間、安心して休暇を取得できる制度を整えています。

・育児休暇出産後の育児に専念できる休暇制度。男女問わず取得実績があります。

介護サポート

・介護休暇家族の介護が必要な場合、柔軟に取得できる休暇制度です。

その他の制度

食事補助（食堂自販機）
社員の健康と生活をサポートするために、昼食費の一部を会社が補助しています。
社員旅行（不定期）
不定期ですが、社員旅行を実施しています。
日頃の感謝を込めたイベントであり、部署を越えた交流やリフレッシュの機会にもなっています。
アクエリアス支給
熱中症対策の一環としてアクエリアスを支給しています。
作業着支給
安全性と機能性を兼ね備えた作業着を、会社から支給しています。
ウォーターサーバー
社内にはウォーターサーバーを設置しており、いつでも自由に利用できます。
資格支援
業務に必要な資格取得にかかる費用の一部を会社がサポートします。社員の成長を応援する制度として、スキルアップへの挑戦を後押ししています。

教育研修制度

研修プログラムについて

松井鋼材では、従業員が安心してステップアップできるように、入社後の研修制度を整えています。スムーズに仕事が進むように、基礎知識から実践まで段階的に学べるプログラムを用意しています。
一人ひとりの理解度に合わせて丁寧に指導しますので、不安なくスタートできる環境が整っています。

基礎研修

入社後は、総務・人事部より会社の理念や業務の基本を学ぶ「基礎研修」からスタートします。
業界や鋼材の知識がない方でも安心して仕事を始められるよう、丁寧にサポートします。

ビジネスマナー研修

社会人として必要なマナーやコミュニケーションの基本を学ぶ研修です。
電話応対や来客対応など、実務に直結するスキルを身につけることができます。

現場研修

工務部より実際の現場に入り、業務の流れや作業工程を体感しながら学んでいただきます。
配属前に現場を知ることで、職種に関わらず会社全体の理解が深まります。

階層別研修

年次が上がり、役職ごとの研修も整備しております。
主任・係長・課長・次長・部長と職位に合わせた研修カリキュラムを用意しています。

スキルアップ研修

松井鋼材では、社員一人ひとりの成長を大切にし、
全社員を対象としたスキルアップ研修を定期的に実施しています。

営業研修

営業職として活躍するための土台を築く研修制度を整えています。最終的には、「販売技師（鋼材販売技師）」の資格取得を目指します。

安全管理研修

作業現場での基本的な安全ルールの確認はもちろん、危険予知や事故防止のための知識・意識の向上を目的とした内容を取り入れています。全社員が安全に対する意識を共有し、日々の業務の中で実践することで、より安心できる職場環境の実現を目指しています。

職場環境

松井鋼材の本社は、大阪市西区川口に位置しています。
大阪メトロ中央線「九条駅」から徒歩7分ほどにあり、梅田・難波へのアクセスも良好です。
落ち着いた住宅街とオフィス・工場が混在するエリアで、通勤のしやすさと静かな環境が両立しています。
また九条駅周辺には商店街もございますので、同僚と気軽にランチ・ディナーも楽しめます。

東京営業所は、各線：新橋駅より徒歩10分ほどにございます。
都心の中心ですので、仕事終わりに同僚とディナーであったり、ショッピングを楽しめたりと充実した生活を送ることができます。